Спросите руководителя, что важнее для фирмы — прошлое, настоящее или будущее, и умный человек, скорее всего, ответит: «Все».

Если же заставить его выбирать, то он, вероятно, выберет будущее. Он признает, что да, действительно, настоящее имеет ключевое значение, но истинные лидеры думают о перспективах, создают манящие картины будущего и ведут к нему людей. Это поведение настоящего лидера.
Правильное поведение.

Однако опыт показывает, что слова руководителей часто расходятся с делом. Чтобы подтвердить это, мы разработали простой, но эффективный тест, позволяющий «измерить» степень ориентации лидеров на будущее. Мы назвали его «глагольной проверкой».

Мы просим менеджеров выполнить следующее простое задание — написать пару фраз о своей компании. Все. Никаких дополнительных указаний.

На выполнение задания отводится 10—12 минут.

Слушатели быстро и небрежно пишут: одни более выразительно, другие менее.

А дальше начинается самое интересное. Участники зачитывают написанное себе или партнерам, обращая особое внимание на глаголы. Мы просим их подчеркнуть все использованные глаголы, а затем посчитать, сколько из них по грамматическим признакам принадлежат настоящему времени, сколько — прошлому и будущему. Простое упражнение, но результаты его весьма показательны. Как, например, онлайн рулетка, гораздо удобнее реальной.

Так как в распоряжении участников есть лишь несколько минут, у них нет времени тщательно «отшлифовать» свои тексты. Но именно это и дает результат, поскольку позволяет оценить самые первые ассоциации.