12.12.2018
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
Автор: legal    25.12.2017 20:26    Печать
Увольнение самостоятельно — один из самых распространенных способов прекращения трудовых отношений. Многие задаются вопросом, как долго после расторжения договора сохраняется непрерывность трудового стажа? О том, какое юридическое значение сейчас имеет это понятие, и как именно исчисляется этот срок, вы определите из данной статьи.

Значение непрерывного стажа

Этот термин был закреплен в Распоряжении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и употреблялся для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от длительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы; от 5 до 8 лет — 80 %; от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Но в 2006 году Конституционный Суд своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между правами и стажем на пособие противоречат Конституции РФ. Поэтому был принят закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам сейчас зависит от страхового (а не трудового) стажа. Другими словами в соответствии с действующим законодательством, сейчас учитываются лишь те периоды, когда работник либо его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, в случае если сотрудник:

устроился на новую работу в течение 20 дней после увольнения; уволился в связи с переводом супруга в другую местность; уволился в связи с выходом на пенсию; имеет детей до 14 лет (приостанавливается лишь после достижения ими 14-летнего возраста).

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении самостоятельно потеряла свое юридическое значение.

Воздействует ли на пенсию

Перед тем как ответить на этот вопрос, нужно уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает лишь страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в следствии сложения периодов:

работы лица по трудовым контрактам; государственной гражданской и муниципальной службы; в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Что же касается пенсий, то после вступления в силу закона "О трудовых пенсиях" от 17.12.2001 № 173, а после этого и "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 № 400 в России начала использоваться новая модель пенсионного обеспечения населения, согласно которой при назначении пенсий учитываются страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.

Так, непрерывность работы не воздействует ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за базу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.

Употребляется ли сейчас

Не обращая внимания на то, что сейчас непрерывность работы утратила свое юридическое значение, кое-какие работодатели продолжают применять ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. К примеру, кое-какие организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший продолжительное время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, увеличение зарплаты и т. п.

Наряду с этим выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что любой месяц считается за 30 дней, а ежегодно — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:

был в отпуске по беременности либо по уходу за ребенком; брал отпуск по уходу за больным родственником; повышал свою квалификацию; числился в службе занятости.

Смотрите также хорошую статью по теме как действовать если горизонтальная разметка противоречит знакам. Это возможно может быть небезынтересно.