22.04.2018
Как оформить увольнение в связи с просьбой в армию
Автор: legal    13.12.2017 21:13    Печать
Российское законодательство разрешает принимать на работу несовершеннолетних граждан. Но через пару лет таким детям приходят повестки в комиссариат, а позже их забирают в армию. Разберем, чем отличается увольнение в связи с просьбой от классической процедуры.

 

Расторжение договора не зависит от воли сторон

Призыв в армию в армию — это событие, при наступлении которого стороны должны расторгнуть трудовое соглашение (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При таких условиях сотрудник может не подавать заявление об уходе — основанием для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Наряду с этим кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400.

Дата расторжения соглашения

При увольнении принципиально важно верно найти дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, как это сделать, но разумеется, что она подобающа предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.

Оформление документов и расчет с сотрудником

Приказ об увольнении в связи с уходом в армию оформляется правильно, введенным в организации. Значительно чаще это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Распоряжением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо аналогичного бланка. Сложностей появиться не должно — все сведенья переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как в большинстве случаев, под подпись.

Мы подготовили пару образцов верного заполнения документов, скачать которые возможно в конце статьи.

Пример приказа об увольнении в связи с просьбой

Пример заполнения трудовой книжки

В последний день бывшему коллеге выдается трудовая книжка, и производится полный расчет. Потому, что времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает практически отработанное время, выплачивает финансовую компенсацию, и иные положенные по закону либо колдоговору (трудовому контракту) суммы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном ответственном деле — уведомить военкомат (комиссариат) об увольнении своего сотрудника. Сведения нужно передать не позднее чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к "Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Армии РФ 11.07.2017).

Отметим, что неуведомление об выгнанных с работы работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для чиновников предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, кадровика, начальника либо иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1-3 тысячи рублей.

Почитайте дополнительно нужный материал в сфере п 17.1 ст 217 нк рф. Это вероятно будет полезно.